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2024년 출산급여 혜택 및 배우자 출산휴가급여 그리고 1인 사업자 프리랜서 엄마라면 어떻게 출산급여를 신청 할 수 있는지 아래에서 자세히 알아보도록 하겠습니다.
' 2024년 출산급여 안내 '
1. 가족을 위해 신청하세요!
- 고용보험 미적용자 출산급여
· 신청시기 : 출산일 ~ 출산후 1년 이내에 1번만 신청
· 제출서류 : ① 출산급여 신청서
② 소득활동 증빙서류
③ 유산 · 사산한 경우에는 의료기관의 진단서
- 배우자 출산휴가 급여
· 신청시기 : 배우자출산휴가 시작일 이후 1개월부터 종료일 이후 12개월 이내 신청 (분할 사용 시 휴가 종료 후 일괄 신청)
· 제출서류 : ① 출산전후휴가 급여 등 신청서
② 배우자출산휴가 확인서
③ 통상임금을 확인할 수 있는 자료
④ 휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 확인 자료
- 육아기 근로시간 단축급여
· 신청시기 : 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내 신청
· 제출서류 : ① 육아기 근로시간 단축급여 신청서
② 육아기 근로시간 단축 확인서
③ 통상임금을 확인할 수 있는 자료
④ 단축기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 확인자료
2. 육아기 근로시간 단축급여
- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자라면 육아기 근로시간 단축을 신청하세요!
· 지원대상 : 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자로 육아기 근로시간 단축을 사용중인 근로자
· 지원내용 : 하루 1시간 단축분 (주 5시간)에 대해서는 통상임금의 100% (상한액 200만원)의 급여가 , 나머지 단축분은
현행대로 통상 임금의 80% (상한액 150만원)의 급여가 근로시간 단축비율에 따라 지급됩니다.
※ 10월 1일부터는 육아휴직을 사용해도 육아기 근로시간 단축을 1년 보장하며, 육아기 근로시간 단축만 사용할 경우 최대 2년까지 가능합니다.
※ 10월 1일부터는 하루 1시간 단축 (1주 근로시간 15 ~ 35시간)도 가능해집니다.
3. 배우자 출산휴가급여
· 지원대상 : 배우자가 출산을 이유로 배우자출산휴가를 청구하는 근로자
· 휴가가 끝난 날 이전 피보험 단위기간 180일 이상
· 우선지원대상기업 소속 근로자
· 지원내용 : 유급5일분에 대해 정부가 지원
(휴가시작일 기준 통상임금. 월 상한 200만 원)
· 신청기한 : 휴가 시작한날 이후 1개월부터 휴가 끝난 날이후 12개월 이내 ( 휴가가 모두 끝난 후 일괄 신청)
※ 10월 1일부터는 배우자 출산휴가가 유급 10일로 확대되며, 청구기한도 90일로 늘어납니다.
※ 휴가기간이 확대된 만큼, 1회에 한하여 분할 사용할 수 있습니다.
3. 고용보험 미적용자 출산급여
- 지원대상 : 소득활동을 하고 있으나 고용보험의 출산전후 휴가급여를 지원받지 못하는 출산여성
· 피고용인이 없는 단독 · 공동사업자 (부동산임대업 제외)
· 출산 전 18개월 중 3개월 이상 소득활동을 한 특수형태근로자, 프리랜서
· 고용보험의 적용을 받지 않는 근로자
① 고용보험에 가입했으나 출산전후휴가 급여의 수급요건 중 '피보험단위기간 180일'을 충족하지 못한 근로자
② 고용보험법상 적용제외 사업의 근로자 또는 고용보험법 적용 제외자
③ 고용보험 미성립사업장의 미가입 근로자
- 지원내용 : 총 150만원 (월 50만원 X 3월분)
※ 유산 · 사산의 경우에도 일정금액이 지급됩니다.
4. 신청방법
출산 전후 휴가급여를 지급받고자 하는 근로자는 사업주로부터 출산전후 휴가확인서를 발급받아 출산전후 휴가신청서와 함께 30일 단위로 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지를 관할하는 고용센터에 제출합니다.
(휴가 종료 후 신청하는 경우 일괄신청가능)
· 온라인
: 사업주(기업회원)가 확인서를 접수 한 후 신청인(개인회원)이 급여신청서를 접수합니다.
· 센터방문 / 우편
: 확인서 및 급여신청서를 고용센터에 접수합니다.
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